IT界的瞩目焦点再次转移。最近，IBM的数字化和人工智能新分支——Kyndryl解雇了一名60岁的高管，为此，让人不禁怀疑，这是不是又一次关于是否存在年龄歧视的讨论。
这名被解雇的高管表示，他曾经问过其他高管为什么要解雇他时，对方曾回答：“公司需要更多新鲜血液来注入这个部门。”这句话或许有些冷酷无情，但也提醒着我们，时代在变、技术在进步，每天都有新的优秀IT人才不断涌现。
事实上，不仅是IBM，国内外很多公司都在针对自己的组织提出“革新与变革”的口号。而往往，在这种情况下，公司会考虑到员工的适应性和学习能力，不仅是年龄。
那么，Kyndryl所做的是否合适？值得商榷。如果作为这家IT巨头的管理者，只是为了追求“新鲜血液”而抛弃了某些业务经验和管理经验，似乎有些不理智。
反过来，如果这名高管的表现一般、能力不足、尤其是对于这个新部门“数字化和人工智能”没有足够的理解，那么被解雇也不是什么奇怪的事情。在这种情况下，公司应该更注重员工的能力与素质，而不是简单地以年龄为准。
总之，IT行业变化快、技术日新月异，员工的适应能力和学习能力确实非常重要。但是，我们也需要充分考虑到工作经验和管理技能的价值。只有在这两者之间取得平衡，才能让这个行业迎接更加光明的未来。
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