英国司机在最高法院判决后再次将优步告上雇佣仲裁法庭
自2012年起，英国司机和优步的雇佣状况一直备受关注。最高法院最近做出了一项判决，裁定优步司机应被视为“工人”，而不是“自雇人士”，从而有权获得最低工资、带薪休假和其他保障。
然而，这并不意味着亚历克斯 – 亚德勒（Alex Adelman）创立于2013年的科技巨头会轻易放弃。英国司机们最近发起了一起针对优步的雇佣仲裁法庭诉讼，试图获得更多权利和救济。他们聚集在Caroline Hope（自称是优步“司机运营商”）的旗下，这是另一家针对网约车平台发起的维权机构，在过去几个月里，使其成立以来的案件数量翻了一倍。
这项新的法律救济程序，是在工人被判有权与平台公司提起诉讼后，于2017年10月实施的。优步正在进行中的案件，预计将涉及数千名司机，并且可能具有挑战性和代表性。由于众所周知的原因，这些司机将受到与计程车和快递公司不同的待遇，因为优步认为他们是独立承包商，而不是雇员。
虽然法庭仅在几个月前做出判决，但很明显，优步并没有打算将争议平息。所有人都知道，在此之前，Uber在多个国家与司机的就业法律问题上都打了大量的官司（英国的这些司机开展了类似的行动，与美国的司机们的情况大不一样）。
对于那些希望改变Uber的司机来说，这可能是一个漫长、缓慢而且辛苦的战斗。他们将面临一些庞大的、有很多资源的公司和律师团队，这些公司有充足的时间和资金来打击他们的追求。但如果他们成功了，这将是对所有Uber司机和其他平台工人的巨大胜利。
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