抛头露面的方式奖励员工向来是各大企业一直以来采用的一种激励措施，而股票期权便是其中之一。相比于现金奖励，股票期权可以为公司节省大量现金，并大幅减轻税收负担。不过，这一形式的奖励并非没有缺点。
首先，股票期权的奖励常常给企业和员工带来了很多不确定性。企业可能会无法准确预测员工在未来的业绩表现，因而可能会赔付更多的股票期权给那些未来表现不佳的员工，而现金奖励很容易根据业绩和绩效进行衡量和调整。同样，在员工方面，他们也无法确定未来他们所持股票期权会产生多大的价值。
其次，奖励股票期权可能会导致员工关注短期股票表现，而对于公司长期价值、战略和经营规划却缺乏关注。员工可能会为了追求高价出售股票而放弃长期战略决策的考虑。如果企业没有及时解决这种问题，长期来看可能会对公司的未来发展带来不良影响。
最后，股票期权奖励也会带来很多管理上的麻烦。企业必须记录并跟踪股票期权的数量和行使价格等信息，并进行预测和计算。这需要相当程度的管理和监督，因此需要投入更多的人力和精力，才能建立一个成功的股票期权计划。
总之，虽然股票期权奖励可以是企业与员工双赢的选择，但其也存在很多不确定性和管理上的麻烦。企业必须在建立股票期权计划之前全面评估利弊，在精心设计和管理之下，才能最大程度地实现股票期权奖励的效益。
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