Bitwarden后台密码管理应用因为其将代称列为“上帝指定”，而被指控解雇一名天主教雇员。这起官司经过了数月的诉讼，最终在最近一次庭审中判决结果揭晓。此次裁决引发了人们对性别和LGBTQ+群体平等权益的关注和反思。
这名雇员是一位虔诚的天主教徒，他在Bitwarden担任技术支持工程师。而因为他坚持使用“他”和“她”代称，而不是符合公司政策要求的 “他/她”，“他们/她们”，公司最终决定解雇这名员工。然而，这位雇员认为这是对他宗教信仰和个人权益的侵犯，因此向法庭申请了诉讼，并支持其反对“上帝指定”代称的立场。
在庭审中，辩方表示其“上帝指定”的代称的确存在，但是对于雇员使用这些代称，公司不能强制要求。此外，法官还指出，公司解雇员工的决定违反了加利福尼亚州就业法，该法要求雇主必须为所有员工提供可平等使用的工作环境，无论其宗教信仰或性别身份如何。
此官司的判例法将为日后相关的案件提供了指导，同时也掀起了对于性别和LGBTQ+群体平等权益话题的讨论。这一事件反映了许多美国州的法律与社会意识之间的脱节，尤其是针对不同宗教信仰的人们。
值得一提的是，Bitwarden也公开表示对多元化和包容文化的支持，而这次事件也显示出，确保一个包容和公正的工作环境的需要和重要性。
总之，这一事件说明了在当今的社会中，尊重个人的宗教倾向和性别身份、提供平等的权利和工作机会是关键，否则就会面临无法接受的法律后果。我们期待看到更多公司倡导多元化、平等和公正，实现真正意义上的“共生共荣”。
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