尽管人力资源管理在现代企业中起着越来越重要的作用，但很多公司仍然不重视薪资的透明度问题。在这种情况下，那些发布了“广泛的薪资范围”的招聘广告的企业，实际上是在嘲笑薪资透明化法律。
这些企业通过发布 薪资范围广泛的招聘广告，试图快速确定招聘预算，但实际上，这种做法只是对所谓“薪资透明化”概念的嘲弄。在薪资透明化法律的逐渐普及下，这样做会让那些真正希望更透明薪资结构的人感到失望。因此，那些企业应该把这一问题提高到一个更重要的议程上。
更何况，公司发布广泛的薪资范围也给招聘带来了很大的问题。首先，这会给应聘者带来非常大的疑惑，因为他们无法了解自己是否在一个给定的范围内合适。其次，这也会使企业失去一些最有才华、最有经验的应聘者，因为这些人通常不会申请那些薪资范围广泛的职位。因此，那些企业应该重新审视他们如何为招聘设定薪资范围。
实现薪资透明化的一个重要步骤是企业开始为每个职位设定一个明确的、透明的薪资范围。虽然这可能会涉及到花一定的成本，但这种成本的回报是显而易见的。首先，这可以帮助企业更好地管理招聘预算。其次，这可以帮助企业吸引更有才华和资质的人才，从而提高公司的业绩。
总之，那些企业应该意识到，透明化薪资结构不仅是一种法律义务，也是一种基本道德责任。通过发布广泛的薪资范围来“嘲笑”薪资透明化法律不仅会让企业失去信誉，还会让人们对他们的招聘程序产生疑虑。因此，那些企业应该采取积极的措施，改善招聘过程中的薪资问题，从而获得更好的业绩和声誉。
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