工作方式的改变通常会产生积极影响，今天的 WFH （Work From Home） 成为新的趋势和需求，但是，这项最新的远程办公执行令实际上对员工士气不利，也会抑制创新。
对于 WFH 员工来说，许多人可能感到孤独和失落，尤其是那些习惯了与同事们在一起工作的人。他们可能会缺乏互动和讯息，这会影响他们的生产力和士气。
而且，WFH 执行令可能会使员工的创新能力受到限制。那些需要与团队沟通、合作和分享想法的员工，由于 WFH 的限制，可能会错失与同事们进行头脑风暴和创新研究的机会。工作伙伴之间的协作和沟通在创新中起着至关重要的作用，缺乏这种沟通可能会限制员工的想象力和能力创造出新的想法。
除此之外， WFH 改变了员工的工作环境，他们需要承担更多的责任和管理自己的时间、任务和自我纪律。客户和老板们可能在交流过程中出现问题，缺少面对面的沟通和了解，可能会导致处理问题出现延误和处理方案错误的问题。
总之， WFH 执行令可能会对员工的士气造成伤害，进而限制他们的工作效率和创新能力。对公司来说，应该通过制定更科学、合理的工作政策，引导员工们充满活力和想象力地迎接未来的工作挑战。
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