如果要问当今世界上最具影响力的企业是哪一家？毫无疑问，很多人会选择选Netflix。虽然这不是一家独角兽公司，但却已经成为了一种文化现象。而这种现象换源于Netflix公司文化主义。
Netflix为什么如此成功？其基础在于优秀的企业文化。而Netflix公司的创始人日前也近乎无意地透露了Netflix的企业文化，这真的是值得我们领略。
Netflix的企业文化基于一个非常有前景的信念，那就是公司只雇用最顶尖的人才，并且在任何情况下都不会降低标准。这个信念体现在文化宣言的第一句话：“我们只雇用出类拔萃的人才，不论他们是做什么工作的。”在Netflix的公司文化中，只有最优秀的人才才能够适应这个高度竞争和不断变换的环境。
在Netflix公司中，一个人的职业发展是基于他的贡献的：越优秀的员工会获得越多的机会，但这也意味着没有固定的晋升机制。员工必须不断提高自己的竞争力，才能成为公司的贡献者。这其实非常符合时代的需求和趋势。
Netflix的文化宣言中还提到过一个问题，值得我们深思，那就是公司不惧怕招聘“水滴型人才”。水滴型人才是什么？意思就是不一定是在某个领域处于绝对高峰，但是在某些方面具备较高的能力和素质。这种人才入职Netflix后，会受到相应的机会和培养。比如说，招聘一个精通法律和技术的人才，他在日常工作中可能需要处理一些法律问题并且策划法律策略，因此公司会提供相应培训，让这名员工的工作体现出最大的价值。
Netflix还推崇“能力决定一切”这个观点。公司聘请员工需要的是：兼备高水平专业能力与创新的“能力型人才”，而不是拥有巨大工作经验和功绩的“经验型人才”。 正是由于这种招聘方式，才让Netflix的企业文化更加活跃和富有创新。
最后，Netflix的企业文化对于普及和推广“预算文化”也提供了了解和解释。对Netflix的员工而言，除了提供素质和能力上的保障外，公司还为员工提供很大的自由度，并将真实情况提供到员工的眼前。除了提供阶梯式福利等物质保障，员工还能够自由地决定以何种方式支配公司的资源，以最大化地保障公司的利益。
总之，Netflix作为一家自创的企业，其企业文化主义一直为业界所推崇和借鉴。我们不妨学习这种企业文化的主义，来构建更加优秀的企业文化。
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