【华尔街之声】您好，今天给各位讲一个话题：如何打造一支高效团队。在这个多元化的团队背景下，要求每个团队成员都付出100%的努力，或者说每天都取得最佳绩效，或许是不切实际的。但是，为了推动团队绩效提升，那么一定要求团队成员表现出来的80-85%的努力，对吧？
没有人说打造一支优秀的团队是一项容易的任务。这不仅需要领导层的投入和决心，还需要每个团队成员的协作和努力。成千上万的高效且充满活力的团队都有一个共同之处，那就是他们都有一种对于工作的渴望，以及一种帮助他们自我超越的精神。
承认努力而不是结果，是团队文化的基石。鼓励人们不断追求更好的自己，是打造一支优秀团队的基础。而在这个过程中，要求每个人能够表现出来最少85%的努力，是为了确保每一个团队成员都在充分发挥自己的潜力和能力。
那么，为什么要求85%的努力呢？这是因为事实已经证明，即使是团队最优秀的成员，每天都会有30%的时间和资源是被冗余的事情所占据的。而85%的要求，则可以激励团队成员有更快的节奏去推动项目，同时也鼓励他们更加关注时间成本和效率等方面。
因此，当每个团队成员都尽力但依然无法达到标准时，领导层也不应该轻易地责怪他们，而应该反思自己是否已经为团队提供了充足的资源、支持和指导。在实现高效团队的过程中，领导层应该做到充分的学习和指导，并与团队成员建立良好的沟通和信任。
打造一支高效团队，要求85%的努力。这种要求并非为了强制和压迫，而是一种鼓励和激励。它代表了每个人对于自身成长和团队绩效的追求，也代表了整个团队达成最终成功的信条。
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