本篇文章题为“我们没有退出策略。”，是关于Doist公司的经营理念的说明。相信对于许多人来说，退出策略是一个公司成功的必备因素。然而，Doist的创始人小杜（Amir Salihdedovic）却有一个不一样的看法。
Doist是一家跨国软件公司，总部位于葡萄牙。从成立伊始，小杜就在一直强调Doist没有退出策略，这也是公司的理念和文化之一。
具体来说，退出策略是指在公司达到一定规模、获得足够利润之后，让投资者退出，或者公司将其出售给其他公司。这种方式通常被认为是成功的象征，因为它证明了公司已经发展到了一定程度。
然而，小杜并不认同这一理念。他认为，如果公司一直追求退出策略，那么它就会失去了自己的独特性和价值所在。Doist的产品和服务都是为了帮助人们更好地组织和管理自己的生活和工作，为用户提供实用、高效的解决方案。
公司的文化和理念同样重要，Doist致力于创造一个支持员工工作生活平衡的环境。小杜坚信，如果员工快乐工作，那么公司的成功也就会随之而来。
这并不是说，Doist没有商业考虑。除了顾及员工的幸福感，公司也一直在努力增加收入、扩展业务。但公司的主要关注点始终是改善用户体验，而不是提高企业价值。
因此，Doist没有退出策略，也不需要它。公司的价值不在于赚多少钱，而在于创造出真正有用的产品和服务，以及打造一个良好的企业文化。这才是Doist成功的真正原因。
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