美国一直是一个充满机会和野心的国度，但最近，一项调查显示，美国工人不再像以前那样长时间留在工作岗位上了。这表明美国正在成为一个放弃者国度。
根据Glassdoor的一项调查，美国工人的平均职位停留时间已经降低到约3年。与20年前相比，这个数字下降了11％。这意味着，美国人不再像以前那样对自己的工作感到忠诚，他们更愿意离开一个不合适的工作环境，寻求更好的职业发展机会。
那么为什么会这样呢？这可能与年轻一代的价值观、兼职工作和机会的变化有关。现代工作场所比以往任何时候都更加宽松，寻找和切换工作也变得更加简单。除此之外，大量的兼职和自由职业者也为人们提供了更多的选择，这或许是许多人不再愿意在一个不合适的工作岗位上浪费时间的原因之一。
然而，这个趋势也对公司和企业造成了一定的影响。由于员工离职率的提高，企业需要更多的时间和资源去寻找和培养新的员工，这会减缓企业的发展速度。此外，对于那些更加喜欢传统职业发展模式的人来说，工作频繁转换也可能会影响到他们在职业生涯中的进展。
尽管如此，这种放弃者的趋势似乎是不可避免的，但它也可以在一定程度上被温和地倡导和管理，使其对公司和员工都有积极的影响。企业需要为员工提供更具吸引力的福利、更好的职业发展机会和更紧密的联系，以激励员工留在工作岗位上。而员工也需要更加理性地思考自己的职业规划，不要轻易地放弃现有的工作和机会，而是应该根据自己的价值观、兴趣和能力去选择。
美国正在成为一个放弃者国度，但这并不意味着美国工人失去了他们的野心和追求，相反地，他们更加理性地和积极地寻求更好的机会和发展。这种放弃者的趋势必须被注意和管理，以促进整个社会的长期稳定和发展。
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