如今，高效工作已成为我们生活中不可或缺的一部分。 任务清单和工作流程管理已成为每个接受高等教育、旅游、甚至只是过日子的人的日常工作方法。 然而，这种方法似乎正在经历巨大的变化。 技术的崛起和下降对工作方式有着至关重要的影响 – 渐渐地，我们逐渐从“完成”任务的激励力量中移动，转而深入思考任务的意义和目的。
随着《Getting Things Done》（GTD）的出现，个人工作流程管理迎来了一个新时代。 David Allen的书籍在2001年首次亮相，迅速获得了广泛的关注和赞誉。 这本书提供了一种聚焦于任务管理的系统，以确保用户可以及时地完成他们的任务。 GTD观念的核心是将日常任务转化为具有有价值的项目，并对任务进行分类，启动，检查，完成和转化 – 所有这些都是增加工作效率和生产力的优秀实践。
但是，自那时以来，情况已经发生了变化。 技术的发展和理念的改变使我们超越了“仅仅完成任务”的阶段，变得更加注重深度思考和信念的内容和价值。 根据《New Yorker》的一篇文章，从2006年到2020年，诸如To-Do List和Trello等应用程序的个人办公室管理系统不断降低。 这不是因为这些应用程序不是有用的工具，而是因为我们现在正全面意识到必须思考我们所做的和为谁做的 – 我们的任务应该与我们关心的事情有关，并为我们自己带来意义。
“完成任务” 第一次帮助我们给自己树立目标，充满动力和动力。 然而，随着我们逐渐成熟并理解自己的情感和信念，权衡任务的价值和对我们的意义就变得越来越重要。 现代的基于价值观的任务管理方法是基于自我反思和倾听而建立起来的，它旨在连接个人的情感方面，以期帮助人们更好地了解自己的想法和感受。
随着时间的流逝，“完成任务”的意义已经逐渐改变。 它不再是简单地完成计划中的任务，而是将任务与人生目标和意义相连接，以帮助我们为自己和他人带来更多的快乐和成就。 这种价值导向的管理方法已经深深扎根于我们的文化，为我们的日常工作和生活方式体系提供了重要的改进。
在这样一个发展迅速的时代，值得我们思考一下，作为个人，我们应该专注于任务完成还是任务的实际价值和意义。 未来，我们可以预见更优秀的任务管理方法将出现，这些方法将继续倾听我们的心声，引导我们更深入地思考和更聚焦地思考，以实现我们真正意义上的个人和职业成就。
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