最近有一个好消息，美国工会联合会（NLRB）的一位律师称，雇员竞业禁止协议是非法的。这是一项禁止雇员在他们离开公司后在同一行业工作的协议。
这项协议以前一直被用来限制雇员的工作选择，许多人在辞职或被解雇后受到了约束。但是，这项协议已经被证明不再有效。
NLRB律师这样解释：“雇员有权自由选择自己的工作，这是美国工业创新和经济繁荣的基石。竞业禁止协议限制了雇员的选择权，这与我们国家的价值观不一致。”
众所周知，竞业禁止协议在许多行业中广泛使用，尤其是在技术和金融领域，这些行业的竞争非常激烈。许多雇主认为这是保护自己的兴趣和投资的一种方式。但是，这样的协议限制了雇员的职业发展和创新。
现在，有些公司可能会试图推迟或避免执行这项决定，但这将会是一项艰巨和昂贵的法律斗争。此外，政府机构、律师和工会组织已经开始关注其他竞业禁止协议是否符合法律标准。
总而言之，这项裁决是对雇员权利的重要胜利，是对竞业禁止协议的警告，同时也是对更公正的就业市场和创业生态的支持。
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