自新冠疫情爆发以来，远程工作模式大量出现，大量企业也纷纷采取该模式，以此来保持业务的正常运转。然而，远程工作给企业带来的困难和问题逐渐浮出水面，让人们重新思考这一模式是否真的能够取得成功。
首先，传统的工作场所不仅是一个工作环境，同时也是一个社交空间。远程工作模式虽然为员工提供了更灵活的安排空间，但是缺乏这种社交空间，容易导致员工的孤独感和焦虑感，进而影响到他们的工作效率和绩效。
其次，监管和管理也是远程工作面临的巨大挑战。与传统工作模式不同之处在于，远程工作的员工不需要来到办公室，他们也不受到传统办公室环境中的各种规则和限制。这就给公司带来了难以监管的风险和问题，容易影响企业的运作效率和员工的绩效。
此外，缺乏面对面的交流和沟通也是远程工作的一个大难题。员工之间的交流和协作常常会因为时差、语言和技术问题而产生断层，这也影响到了企业的运营和利益。
综上所述，远程工作模式虽然起到一定作用，但也存在不小的挑战和困难。企业应该在采取远程工作时，注重员工的感受和沟通，合理规划工作流程和监管体系，以此来确保远程工作取得良好的效果。
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