随着日本社会的变革，残疾人就业问题也逐渐成为了一个备受关注的话题。尽管日本政府已经出台了多项政策鼓励残疾人就业，但是依然存在着许多裂缝和不足。然而，最近的数据显示，日本正在逐步改变对残疾人就业的视角，填补这些裂缝。
残疾人在日本就业市场的竞争实际上非常激烈。尽管政府针对残疾人的就业机会有所提高，但实际上，他们很难找到合适的工作。由于聘用残疾人需要企业增加额外的成本，以及人们对残疾人方面的误解，他们仍然面临着种种障碍。例如，许多企业对于超过10%的职员残疾比例考虑退缩，宁愿选择支付罚款。
然而，一些企业正在逐渐意识到，为残疾人提供包容和多元性的职场文化，同时尊重他们的需求和能力，对于公司而言是一笔长远的投资。据最新调查统计，超过一半的员工都认为和残疾同事一起工作没有问题，而近七成的员工表示，他们希望看到包容性很强的职场文化的出现。这种文化包容残疾人，也会让员工之间的合作更加紧密，成就感得到提升，从而增加生产力和创新能力。
对于政府而言，许多针对残疾人的政策和法律也在逐步修改。 例如，“残疾人雇用促进法”的修改可以为企业提供更大的支持，以保障残疾人的就业权利。政府也在不断推广现代化的无障碍设施，以便残疾人能够更加便捷地进出办公室。这些举措都表明了日本政府正在致力于摆脱过去那种以疾病为标签的残疾人形象，转而鼓励包容性，多元性的职场文化。这样的文化不仅可以为残疾人提供更多的机会，也可以激发整个社会的创造力。
总的来说，日本正在逐渐改变对残疾人就业的视角。虽然目前还存在一些缺陷，但这些改变都是一个积极的趋势。我们希望看到更多的政策和企业可以带领着社会向更加包容的方向发展。在这个过程中，我们要记住，人类并不完美，但在包容，多元性的职场文化中，我们可以实现更多的可能性和价值，这正是我们应该持续努力的方向。
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