标题：别人没有测验，他们怎么做？
近几十年来，许多人都认为，通过测验可以衡量一个人的智力、能力和特质。然而，有些人可能没有这个机会，或者不想参加测验。那么，没有测验的情况下，别人都是怎么做的呢？
首先，许多人会依靠自己的体验和经验来评估一个人的能力。他们会在与这个人交往的过程中，观察他的行为、言谈举止、思考方式等方面，来判断他的能力和特质。这种方式可能不够客观，但是如果观察者有足够的经验和敏锐的观察力，结果往往是准确的。
其次，一些人会参考别人的意见和评价。他们会向其他人询问他们对某个人的印象和评价，再根据这些评价来做出判断。这种方式的好处是可以获得多个人的意见，但缺点是可能受到其他人的误导和偏见。
此外，还有一些人会寻求专业人士的意见。比如，如果一个人想知道自己是否适合从事某个职业，他可能会咨询相关专业人士，如人力资源管理师或职业顾问。这种方式的好处是可以获得专业的、客观的意见，但是需要花费一定的时间和费用。
最后，还有一些人会使用科技手段来评估一个人的能力和特质。比如，一些招聘公司使用机器学习算法和人工智能技术，来分析求职者的简历、社交媒体账号和其他数据，以预测他们的工作表现和成功概率。这种方式可能更客观和准确，但是也存在隐私和伦理方面的问题。
总之，虽然测验可以提供一种直接、客观的评估方式，但并不是唯一的方法。在没有测验的情况下，人们可以依靠自己的体验、他人的意见、专业意见和科技手段来做出判断。每种方式都有其优缺点，需要根据具体情况进行选择和权衡。
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