经常有人回忆起对年轻时天赋出众的同学、朋友，即使那些人现在的成就比较一般，他们仍然会带着羡慕、钦佩的情感谈起这些话题。但为什么人们更看重这些所谓“与生俱来”的天赋，而不是那些辛勤努力得来的成果呢？
根据一篇BBC Worklife的文章显示，人们往往会将天赋看作“神秘”的、难以理解的“自然才能”，因此对它们的评价更具有“神圣”性质。同时，因为天赋好像是注定的、无法被改变的，因此这些才华也往往会受到更多的注意和重视。所以，在这个被类型化、粗暴地评估和排名的社会中，我们希望寻找那些真正的“稀有物种”，这样会使我们觉得更加特别、更加珍贵。
另一方面，人们对努力工作的评价则常常受到很多复杂的因素影响。例如，工作质量、条件、环境、时间、机会等等，都会对工作的价值和成功度产生深刻的影响。因此，努力的工作常常很难获得相应的评价和认可，这使得人们更加倾向于看重那些直观、明显的天赋表现。
这种趋势不仅存在于我们的安慰社会中，也同样渗透到我们的职场和教育中。在招聘和评估中，那些具有所谓的“天生优势”和“天赋本质”的人，往往更容易得到提升和晋升的机会。而那些付出了巨大努力才达到当前成就的人，则常常受到忽视或轻视。
这种现象的发生，实际上是不公平和错误的，因为它忽略了那些努力、奋斗、不断进步的真正价值。尤其是在现代社会中，成功不仅仅取决于一个人的天赋和本质，同时也需要更多的勤勉、拼搏、自学和总结。
因此，我们需要转变观念，从评价和赞赏“天赋本质”转向评价和赞赏“成长努力”。只有这样，我们才能更公正、更全面地了解和表彰每个人的价值、成就和潜力。同时也才能让那些为了梦想、为了未来而辛勤努力的人们得到应有的支持、鼓励和奖励。
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