过去的几十年里，招聘过程一直是一个非常基础的工作。通常情况下，团队HR会在网上发布工作，并从邮件或电话中筛选出合适的应聘者。接着，这些尽可能符合要求的申请人进入下一轮面试。尽管招聘过程已经存在一段时间了，但它依然没有得到很好的加强。然而，随着人工智能的兴起，这一情况正在迅速发生改变。
AI已经投入了招聘过程中，并已成为最好的工具之一。借助机器学习和自然语言处理技术，AI可以帮助HR自动筛选合适的应聘者，验证职业资质和处理各种不同类型的申请。因此，它的出现使招聘流程变得更加高效和便利。
但是，这并不意味着人类的角色被完全排除。实际上，它们仍然在整个招聘过程中扮演着关键角色：从开始到结束提供全方位的帮助和支持。更确切地说，AI和人类团队HR之间应该保持良好的合作关系。
此外，由于AI的出现，一些奇怪的事情也在招聘过程中发生。例如，虚拟人物正在被选用作面试员工的方式。目前，一些公司正在使用AI聊天机器人来模拟HR或面试者。虽然这可能很奇怪，但这是新兴技术和招聘过程的有效整合。
总之，AI已经成功地渗透到了招聘过程中，并在许多方面证明了其效果。它改善了招聘流程，提高了筛选质量。然而，这并不是表明它可以完全替代人类团队HR。许多公司发现，AI和人类团队的结合，才是最完美的招聘模型。
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