英国政府最近公布建议，提出对雇佣合同中规定的禁止离职后从事竞争活动的非竞争条款进行改革。这一建议旨在确保员工的公正权利，同时为雇主提供更加灵活的招聘和人才管理手段。一些非竞争条款会在员工离职后限制其在同类企业工作。这对于那些想要转换职业或者扩展工作经验的员工来说可能构成了一定的影响。该建议说明，这样的限制应该在某些情况下得到缩小。同时，政府还将更新雇佣合同相关法律条款，以适应当前复杂多变的就业市场。我们希望这些改革不仅对雇主有所帮助，也能够保护员工的权益。
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