硅谷一直以发展技术、改变世界为宗旨，但是在这个众所周知，目光短浅的科技中心内部却陷入了激烈争斗之中，这种内部斗争呈现出越来越严重的趋势。
通过这场内部斗争，摆在硅谷领导们面前的日益严峻的形势逐渐清晰。许多行业领袖对多元化、平等和包容性的态度皆有不同，这也导致了市场份额的争夺、员工离职潮以及经济影响等问题。
众所周知，硅谷是一个被充满了竞争的环境。一方面在该地区最成功的公司之间目下仍然不断发生着法律和经济上的冲突；另一方面，更多的是这些公司和预备入局的新型创业公司之间的竞争，从而激发了更加激烈的对抗心理。
这样的情景为硅谷带来了一个棘手问题，如何解决这场内部斗争并促进每一个企业的发展？
一些人在这场斗争中已经赢得了胜利。最成功的公司在吸纳人才、扩张业务以及发展新技术方面已占有了绝对的优势，但是一方面这些人个人能力与国际化、平等和包容性之间的东西无法协调，不敷协调；另一方面，这些人并不代表硅谷的所有力量，如何在实现发展的同时保证多元性是该地区面临的一大挑战。
对于内部的斗争，有专家以及公司领导都有着自己的解法。有人主张加强执法，维护利益之间的平衡；有人则认为，只有逐步提升公民觉醒和社会责任感的同时，才能打破种族歧视和差异化。
总之，解决硅谷内部的争夺与对立问题是一个复杂而且长期的过程，需要各方的共同努力与支持。
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