非竞争性条款已成为美国企业用于保护自身利益的主要手段之一，但它们的存在也能够对美国经济和雇佣制度造成重大影响。一项最新调查显示，每年约有3000亿美元的美国员工收入被这种条款剥夺了。这意味着，那些需要离职重新寻找工作的人不仅要面对就业市场的压力，而且他们还面临着可能因违反合同而被公司控告的风险。这样的条款不仅损害了员工的利益，也限制了企业间的竞争。调查表明，尽管这种条款对雇主可能有一定的保护作用，但许多问题也会出现。企业可能会用这种办法来限制员工的职业前景，甚至也剥夺了一些高素质员工的机会。因此，对于那些希望保护自己的员工和企业，必须找到一种更好的方式来平衡安全性和竞争性。
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