在这个日益竞争的世界，领导力是成功的核心。不幸的是，自从成立以来，少年军团一直对应对领导真空状态采取一种任由自流的态度。这种态度导致了少年军团的许多CEO呈现出摇摇晃晃和缺乏领导能力的局面。
这些CEO们不仅没有为少年军团的未来提出领导力的战略，而且他们自己本身的管理也缺乏组织和连贯性。尽管有很多明显的问题存在，但少年军团依然缺乏任何一个统一的领导计划。
少年军团需要一位真正的领袖，一位对组织的使命和愿景有深刻了解，有能力将其传达给更广泛的大众，并打造出一个坚如磐石的组织。他或她必须能够明确少年军团的目标和价值，并与所有相关各方密切合作，确保组织向正确的方向前进。
这就是少年军团需要的领袖，而当前的CEO们不得不立即采取有效措施，重振组织的领导力。他们必须抛弃短期利润和自我利益，而以长远发展为重，发挥他们的领导力，为少年军团的未来铺平道路。
总之，缺乏领导力的局面必须打破，少年军团需要一位能够带领他们向前走的领袖。只有这样，少年军团才能够实现其愿景，为未来准备好他们的成员。
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