“不竞业条款违反劳工法，NLRB律师表示”——读起来似乎十分枯燥乏味，但是它却揭示了一个让人不可思议的事情：竟然还有这种违法的条款存在！
最近美国国家劳动关系委员会(NLRB)的一名律师发表了他的见解，称许多公司的“不竞业条款”违反了劳工法并应该被认定为非法协议。这一颠覆性的观点引起了广泛关注。
那么不竞业条款到底是什么呢？简单来说，就是一份合约中的条款，它阻止员工在离职后在同行业内找工作。这看起来可以帮助公司避免知识产权的侵害，但它也限制了劳动力的流动性和职业发展，被批评为过度保护雇主利益。
而现在这位律师声称，不竞业条款从根本上违反了美国《国家劳工关系法》的规定，是不合法的约定。而这部法律正是旨在保护员工组织权利和集体谈判权利，同时要求公司遵守公平就业原则和禁止不利待、威胁或报复对员工投诉的规定。
但是事实上，不少公司一直都在使用这种流行的条款，甚至在没有强制劳动组织的情况下它们也会利用它来压制员工，让员工不敢离开。
这位律师的观点虽然尚未得到法院的认可，但是它的出现引发了人们对于劳动权利保护的重新关注。毕竟，如果一个公司的组织结构是建立在违法、过度保护利益上的，它能够长久吗？它的信誉怎么样？
作为消费者和劳动者，我们也应该关注这个问题。当我们购买某些品牌时，是否了解它的人道主义精神？当我们选择就业时，公司是否靠谱和能够预支职业生涯？这些问题都是我们应该思考的。
在全球化、数字化的世界中，劳动权利的保障和僵化、过度保护企业的协议显得更为关键。只有当我们关注合法性和公平性时，才能真正实现有质量的职业发展和有韧性的商业生态。
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