求职者无疑是人力资源招聘的重要组成部分，然而，有时公司不得不狠心地将某些人“抛弃”。但过早地给求职者发出“感谢您的时间”邮件会让他们感到失望。那么，什么时候是最佳抛弃求职者的时机呢？
根据人力资源专家的观察和研究，最佳抛弃求职者的时机是在面试后2到3周的时间范围。这样做的好处是，既不会让求职者感到过分失落，也不会拖延招聘时间。在抛弃求职者时，面试官应该措辞得当，尽可能给予一些积极的反馈，比如“您在某些方面表现得很出色，但现在我们需要更适合我们的人选”，这样不仅能让求职者保持自信，也不会破坏公司的声誉。
此外，抛弃求职者的过程应该高度保密，以避免不必要的尴尬和伤害。招聘人员应该对此加以注意，并应至少进行两次面试或测试，以确保最终的决定是正确的。
最后，请记住，抛弃求职者虽然不是一件令人愉快的事情，但它是招聘过程中不可避免的一部分。只要在合适的时间进行，且保密和措辞得当，就能尽量减少求职者受到的伤害，同时保持公司的口碑。
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