根据最近的一项法律，亚马逊和其他华盛顿州的公司们将不久即被要求公开员工的工作速度数据。这项新法规是在一些亚马逊员工声称公司过分监管和远程监视员工的工作时通过的。此外，这也是十分罕见的现象，因为只有少数州层面的立法，如加利福尼亚州，规定了此类法规。
新法规要求，华盛顿州列出来的企业必须公开员工的平均工作速度，以及达到相应等级的员工数量。同时，公司还必须公示员工负面反馈信息的数量。所有这些具体细节都将被要求公开，因为该州居民认为这些数据对于考虑加入到某个公司或者公司行业工会会产生影响。
此外，华盛顿州议会已经批准了另一项旨在限制公司远程监控员工活动的法律，并限制公司如何使用员工生物识别技术。这是为了保护员工和消费者的隐私和安全。
这些举措推动了公民们对于员工隐私的呼吁，同时为员工争取更好的工作条件，增加更多公共控制权。而对于一些像亚马逊这样的高科技巨头，这些变化同时也在帮助他们转化自身的声誉问题，并助力营造一个更加公正公平的商业环境。
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