在人工智能成为越来越普遍的一种技术的同时，我们需要关注它所带来的潜在的偏见问题。美国雇佣机会平等委员会（EEOC）出台了新的法规，印证了这种需求的紧迫性，以防止AI偏见造成的不良影响。本文将深入探讨人工智能的可行性，遏制其发展中潜在的偏见问题。AI已经渗透到我们生活中的方方面面，并不断地协助我们，然而，尽管人工智能对我们的生活产生了积极的影响，但它从多个方面存在着潜在的偏见，如性别、种族、年龄等，这些因素可能会对社会造成巨大的不公平问题，加剧社会的不稳定因素。 同时，我们不应忽视AI的潜在风险，在不完美的人工智能技术面前，微不足道的偏见可能导致深远的破坏性后果。我们要持续关注AI偏见性的发展，为确保其公平性和可持续性而不断探索。
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