在当今竞争激烈的人才市场中，候选人带回家的工作已经成为许多公司招聘流程的重要一环。然而，在人工智能时代的到来，我们是否应该重新思考这种做法呢？或许用文本稿来替代代码会是一个更加合适的选择。
传统的候选人带回家的工作通常要求候选人完成一些编码任务，以展示他们的技能和解决问题的能力。然而，在现代软件开发中，使用文本稿（Transcripts）来代替繁琐的编码任务可能会更加有益。文本稿可以让公司更容易地了解候选人的思维过程和解决问题的方式，而不仅仅是看到最终的代码结果。
使用文本稿还有助于减少不必要的压力和时间消耗。许多候选人可能会感到紧张和不公平，因为他们被要求在有限的时间内完成复杂的编码任务。而通过使用文本稿，候选人可以更好地展示他们的独特技能和想法，而不必受时间和技术限制的束缚。
此外，使用文本稿还有助于消除偏见。有时候，面试官可能会对候选人的编码风格或技术选择产生偏见，从而影响招聘决策。而通过阅读文本稿，面试官可以更客观地评估候选人的能力和思维方式，从而提高招聘的公平性和准确性。
在人工智能时代，我们需要不断更新和改进我们的招聘流程，以确保我们能招聘到最合适的人才。候选人带回家的工作是一个重要的环节，而使用文本稿来替代代码可能会是一个更加有效和智能的选择。让我们一起迎接人工智能时代，重新思考和改进我们的招聘流程，以更好地满足未来的人才需求。
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