只雇佣资深工程师是一项糟糕的政策，将使公司破产
在当今竞争激烈的市场中，许多企业都错将只雇佣资深工程师视为一项“豪华”的做法。然而，事实上，这种做法可能导致公司的破产。资深工程师固然有其独特的技能和经验，但过度依赖他们也会给企业带来不必要的风险。
首先，只雇佣资深工程师会限制公司的创新能力。年轻的工程师通常具有更多的创造力和前瞻性，他们能够为公司带来新的思路和解决问题的方法。如果只雇佣资深工程师，公司很容易陷入“老龄化”团队的泥沼，导致创新停滞不前。
其次，只依赖资深工程师也会给公司带来巨大的成本压力。资深工程师通常要求更高的薪酬和福利待遇，这会大大增加公司的人力成本。而且，资深工程师可能会因为个人原因或者公司战略调整而离职，这将给公司的稳定性带来威胁。
最后，只雇佣资深工程师还会给公司带来经济风险。资深工程师通常情况下将会牵涉到重要的项目和关键技术，一旦他们离职，公司可能会面临项目延期或者技术断层的风险。这将不仅影响公司的声誉，还会损害公司的长期发展。
因此，作为企业管理者，我们应该意识到只雇佣资深工程师是一项糟糕的政策，并努力打造多元化的团队。年轻工程师和资深工程师之间应该相互配合，共同推动公司的发展。只有这样，我们才能保证公司的长期稳健发展。【Reference: https://workweave.dev/blog/hiring-only-senior-engineers-is-killing-companies】.
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