在科技行业，年龄问题一直是一个备受争议的话题。最近，苹果公司也被曝出存在着对员工年龄的歧视现象。这一问题引起了广泛关注，让人们重新思考年龄在职场中的重要性。
据称，苹果公司在招聘和晋升方面存在一定程度上对年轻员工更有利的倾向。这就给那些有经验、但年龄稍大的员工带来了困扰。他们可能因为年纪大而面临被忽视的风险，无法得到应有的机会和待遇。
年龄不应成为评判一个人能力和潜力的唯一标准。经验和技能同样重要，而这些往往是随着年龄的增长不断积累的。忽视这些更加成熟、有实力的员工只会限制公司的发展和创新。
现代社会应该更加注重多元化和包容性，任何对某一特定年龄群体的歧视都是不可容忍的。作为一家在全球范围内拥有巨大影响力的公司，苹果应该更加重视这一问题，并采取相应措施来解决。只有尊重每一位员工的价值和贡献，才能真正实现企业的长远发展。
年龄不是问题，歧视才是。希望苹果能意识到这一点，并积极改进公司的文化和管理方式，让每一位员工都能充分展现自己的价值。只有这样，才能确保公司的未来更加光明。
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