“《组织知识创造的动态理论（1994）》”是一篇具有里程碑意义的经典论文，对组织如何创造知识提出了前所未有的见解。本文由伊藤穗凌和内田诚等学者于1994年发表，引发了学术界对于知识管理与组织学的深入思考。
这篇论文深入探讨了知识创造的过程，并提出了知识的螺旋模式理论。根据这一理论，组织知识的创造是一个不断循环的过程，通过个体间的社会化和组织内外的互动，知识得以不断积累和演进。这一理论为组织如何管理和促进知识创造提供了创新性的思路。
论文的贡献不仅在于理论上的突破，更在于实践中的指导意义。为了促进组织知识的创造，论文提出了包括创建知识共同体、建立知识分享平台等一系列措施，这些措施为组织提供了实践指导，帮助组织更好地实现知识的创造与共享。
可以说，《组织知识创造的动态理论（1994）》是一篇不可多得的学术珍品，它为我们深入理解和探索知识创造的本质提供了重要的思想启示。在当今知识经济时代，掌握知识创造的核心原理对于组织的竞争力和创新力至关重要。希望更多的研究者能够关注和深入挖掘这一领域，为组织知识创造的进一步发展贡献自己的智慧和力量。
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