在疫情不断蔓延的背景下，全球卫生保健变得尤为关键。然而，美国食品药品监督管理局（FDA）却面临着一个独特的挑战：人力资源不足。
最近的一项研究发现，雇佣新员工的速度远远慢于解雇老员工的速度。而这正是FDA面临的困境之一。事实上，对FDA进行雇佣而非解雇可能会成为解决问题的关键。
尽管解雇可能会在短期内减少成本，但与长期投资相比，雇佣却能够为FDA带来更多的好处。因此，需要寻找更具策略性的方法来解决FDA的人力资源挑战。
超前思维、创新精神和对长远利益的考量是解决这一难题的关键。雇佣新员工，培训他们成为合格且专业的FDA人员，将为该机构带来更多机会和潜力。这样的长远投资将会为FDA带来更多回报和成就。
因此，在面临人力资源短缺的情况下，雇佣不解雇可能是FDA的明智选择。只有以长远利益为导向，才能为FDA的发展带来长远的成功和可持续性。让我们共同努力，为FDA的发展做出更好更明智的选择！
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