枯竭奔跑：企业文化如何助长工作疲劳
在繁忙的职场生活中，我们常常忙得忘记了自己的存在。作为员工，我们为了迎合公司的需求，不惜牺牲自己的健康和幸福。在这场无休止的竞争中，我们往往陷入恶性循环，不断地疲于奔命，最终导致身心俱疲。
《福布斯》近日刊登的一篇文章揭示了企业文化对工作疲劳的助长作用。在这篇文章中，作者特雷西·劳伦斯提到了企业文化如何在不经意间成为了员工疲惫的助推器。越来越多的公司拥有着“工作至上”的价值观，过度强调成果和产出，而忽视了员工的身心健康。
企业文化如同一股隐形的力量，悄悄地影响着员工的工作态度和行为。在这种文化氛围下，员工常常感受到工作压力的巨大，无法得到有效的调解和支持。他们被迫面对着无休止的加班和任务，渐渐丧失了工作的乐趣和动力，最终被深深地埋没在工作的枯燥中。
要改变这种不健康的企业文化，我们需要重新审视工作和生活的平衡。雇主应该意识到，员工的健康和幸福才是公司长远发展的根基。只有关心员工的身心健康，才能促进员工的工作表现和企业的发展。
同时，员工也要学会保护自己，拒绝沉迷于工作之中，找到属于自己的生活节奏和平衡点。只有在健康的状态下，才能更好地释放自己的潜能，为企业创造更大的价值。
让我们一起摒弃枯竭奔跑的工作方式，创造一个更加健康和和谐的工作环境，让企业文化真正成为员工成长和发展的助推器！
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