当今社会，AI技术已经无处不在，从驾驶汽车到制造商品，再到医疗保健和金融服务，AI正飞速发展。然而，最近，人们开始对AI在招聘领域的运用产生了疑虑，甚至认为它正在使招聘行为逐渐恶化。
招聘是企业生存发展的关键环节，却常常被主观感觉和主观判断所影响。而AI则以其客观公正的特性，被广泛应用于招聘中，但其应用却不尽完美。许多公司热衷于让AI来筛选简历和面试候选人，却忽略了人类情感和综合能力的重要性。
实际上，AI对于招聘的恶化是不可避免的。它们可能会受限于特定算法和数据，无法全面考量一个人的实际能力和潜力。更甚者，AI还可能存在偏见和歧视，导致招聘中的不公平现象。
要解决AI在招聘中的恶化问题，我们需要更多的人类干预和监督。我们不能完全依赖于AI来做出招聘决策，而是应该结合人类的智慧和判断来保证招聘的公平性和正义性。
因此，让我们用更加人性化的态度来看待AI在招聘中的运用，让AI成为招聘的助手而非支配者。只有这样，我们才能真正实现招聘的公平和高效。
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