最近，来自Automattic内部的员工们揭露了公司内部的一种偏执和恐惧的氛围。这一情况引起了广泛的关注，让人们重新审视这个曾经备受推崇的公司。
据报道，员工们在描绘Automattic内部环境时使用了一些令人震惊的词汇，比如“恐惧”、“压力”和“控制”。他们描述了一种让人感到不舒服和被监视的氛围，使得员工们不敢真正表达自己的想法和意见。
这种偏执和恐惧的环境可能对公司的发展和员工的创造力产生不利影响。如果员工感到受到压迫和监视，他们很难发挥出最佳的工作表现，也不可能为公司带来创新和突破性的想法。
对于这一情况，有关部门应该认真对待，并采取必要的措施来改善公司内部的氛围。只有建立一种开放、包容和尊重的工作环境，公司才能真正实现持续发展和员工的全面发展。
希望Automattic能够认真对待员工的声音，积极解决现有的问题，促进公司文化的改善。只有这样，Automattic才能重新赢得员工和公众的信任，实现长期的成功和可持续发展。
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