37signals是一家以创新和智慧著称的公司，他们的惊人之处不仅在于他们的产品和服务，更在于他们独特的管理方式。最近，他们再次宣布，公司将不再设立全职经理职位。这个消息在业界引起轰动，吸引了无数关注和热议。
在这个不羁的商业世界，37signals以其大胆的决策和敢为人先的作风著称。放弃传统的管理体系，让团队自我管理、自我激励，这种做法实在令人惊叹。虽然这种做法在传统观念中似乎有些离经叛道，但正是这种“反传统”才是37signals一直以来走向成功的关键所在。
37signals相信，每个员工都有能力和责任自主完成自己的工作，不需要依赖上级的指挥。他们建立了一种基于信任和自由的工作环境，让员工们敢于承担责任、勇敢创新。这种无管理者的管理方式，不仅让员工们更加积极主动地投入到工作中，也让公司更加迅速、灵活地应对市场变化。
对于37signals来说，放弃全职经理职位并不意味着放弃管理，而是一种更高级别的管理方式。他们相信，真正的管理不在于监督和指导，而在于激发员工的潜力和创造力，让团队更加团结、高效。这种开放式的管理方式，正是让37signals在商业竞争中脱颖而出的秘诀。
在这个风起云涌的商业世界，37signals再次以其独特的管理风格震撼行业，向世界展示了创新的力量。他们用实际行动向我们证明，前行的道路没有捷径和终点，只有不断突破传统、不断超越自我的勇气和智慧。37signals，你永远是我们心中的榜样！
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