公司人力资源部正在剥夺“平权”DEI
曾经以平等、多样性和公正为中心的人力资源部门似乎正在悄悄变化。近日，越来越多的公司人力资源部门开始剥夺“平权”DEI（多元化、公平性、包容性）的原意。
根据《Axios》报道，一项最新的研究发现，越来越多的公司将多元化和公平性纳入人力资源部门的职责范围。这些公司不仅在招聘和晋升方面更加关注多样性，还致力于打破职场中的歧视和不平等现象。
然而，令人担忧的是，一些公司人力资源部门却开始将DEI的核心原则演变为表面政策和程序，而不是真正深入根本的工作。这种情况类似于“刻板印象”：徒有虚名，而实则一文不值。
在这种背景下，社会对公司人力资源部门的期望也在逐渐发生变化。人们希望人力资源部门能够真正起到推动多样性、公平性和包容性的作用，而不是仅仅停留在口号和形式上。
因此，作为公司人力资源部门的一员，我们应该始终保持对DEI原则的真诚信仰和承诺。只有在积极推动多元化、公平性和包容性的进程中，我们才能真正实现公司人力资源部门的使命和价值。
让我们共同努力，确保公司人力资源部门不仅仅是一个“花瓶”，而是一个真正能够推动公司发展和促进员工幸福感的关键部门。让DEI的精神贯穿在我们的工作中，让公司成为一个更加公正、多元和包容的地方。
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