激励一直被认为是激发个人或团队积极性和创造力的利器，但其局限性和谎言却是常常被忽视的重要议题。
在人类社会中，激励常被用作驱动力量，推动个人或团队实现更高层次的成就。然而，激励所带来的正面效果往往只是暂时的，一旦奖励停止或失效，积极性和创造力也很可能会随之消退。这种短期激励的局限性使得长期目标的实现变得更加困难。
此外，激励还容易造成对外在奖励的依赖，这种依赖会削弱个人内在的动力和责任感。而过度依赖外部激励只会让个体在遇到挑战或困难时缺乏应对能力，导致无法有效应对现实生活中的各种问题。
因此，我们需要认识到激励的局限性和谎言，不仅要注重外部奖励的激励方法，更需要培养个体内在的自我激励和自我管理能力。只有通过不断的自我提升和内在动力的激励，才能真正实现个人或团队的长期发展和成功。
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