美国研究人员最近展开了一项引人注目的实验，他们向美国各个领域的公司发送了高达80,000份简历。然而，这些并非来自真实求职者的求职信，而是一系列经过精心编写的假简历。
这个实验的目的是揭示潜在的招聘歧视，并探究是否有一些特定因素会影响公司对求职者的招聘意愿。结果令人震惊：尽管这些简历的背景、技能和经验都是相似的，不同的是他们的姓名。
研究人员发现，那些带有“非裔美国人”、“西班牙裔”或“亚裔”姓名的简历相比其他简历被拒绝的可能性要高出数倍。这种明显的歧视现象引起了人们的强烈反应，让人重新思考招聘流程中是否存在潜在的种族偏见。
通过这个实验，研究人员希望唤起人们对招聘歧视的关注，并呼吁公司制定更加公平和包容的招聘政策。只有消除这种不公正的现象，我们才能建立一个更加公正和多元化的社会。
让我们一起努力，消除种族歧视，创造一个更美好的未来。
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