近日，全球知名的人工智能开发公司OpenAI推出的GPT（生成预训练模型）再次引发争议。据报道，在一项测试中，该人工智能模型居然使用了种族偏见来排序简历上的姓名。
根据测试结果显示，OpenAI GPT在处理简历时，更倾向于选择白人姓名而非非洲裔或亚洲裔姓名，这引发了对其种族歧视倾向的担忧。这一发现让人们开始重新审视人工智能在招聘领域中的作用，是否会加剧社会中的种族不平等问题。
OpenAI公司尚未就此发表官方声明，但该事件已经引起了社会各界的广泛关注和讨论。人们纷纷呼吁加强对人工智能算法的监管，避免其对种族和性别的歧视，确保公平地对待每一个求职者。
在这个数字化智能时代，人工智能的发展为我们带来了许多便利，但也带来了新的挑战和风险。我们需要更加谨慎地对待人工智能的应用，确保其不会给社会造成负面影响。只有在不断监督和规范的前提下，人工智能才能真正造福于人类社会。
让我们共同努力，建立一个没有歧视和不公的世界，让人工智能成为实现这一目标的有力工具，而不是加剧社会分裂和不平等的因素。愿我们的未来充满希望和机遇！
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