最新数据显示，澳大利亚公司在性别薪资方面仍存在显著差距。根据澳大利亚工作环境与性别平等局的数据，男性在同一职位上的平均工资比女性高出15.4％。这一不平等现象在澳大利亚各个行业都普遍存在，需要引起足够的重视和关注。
数据探索显示，银行业的性别工资差距最为明显，男性和女性之间的平均工资差距高达20％。这一现象引发了人们对性别平等问题的深思和反思。在21世纪的今天，性别歧视问题仍然存在，迫切需要公司和政府采取措施来解决这一问题。
为了促进性别平等，各公司应该采取措施来缩小性别工资差距。这包括制定公平的薪资政策，提供平等的晋升机会，以及建立性别友好的工作环境。只有这样，我们才能创造一个更加公正和繁荣的社会。
让我们共同努力，消除性别不平等，创造一个更加平等和融洽的工作环境！
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