随着时间的推移, 不可否认的是，科技行业正经历着极速的发展，这是众所周知的事实。然而，正是在这个无情的进化进程中，我们是否停下脚步，真正审视一下科技行业的不公平现象呢？
最近，美国老牌科技巨头IBM成为了这一话题的焦点。令人震惊的调查结果显示，IBM公司涉嫌对年长员工进行歧视。这让我们不禁思考：是时候该剪掉IBM的“老头”了吗？
《非营利新闻组织ProPublica》最近发布的调查报告揭示了IBM公司内部的一系列年龄歧视事件。这些事件令人痛心，而且相当离谱。年长员工被迫接受降薪、降职，并且甚至被迫辞职。严重的是，IBM甚至在裁员计划中有意选择年龄较大的员工，以减少离职时的福利支付。
这种对年长员工的不公平待遇绝对令人发指。我们不能容忍在这个充满活力和创新力的时代，年长员工被单纯地剥夺了他们应得的机会。
IBM至今仍试图在外界面前披上“人工智能的新身”。然而，我们应该好好想一想：这个曾经的科技巨人是否遗忘了他们伟大的老员工，将他们置于所谓的“技术进步”的牺牲品之列？
年长员工通常拥有丰富的经验和技能，他们的价值绝不应该被轻视。他们为公司付出过辛勤努力，在IBM历史上赢得了数不胜数的光荣战绩。那么，这些无可争议的贡献难道不应该得到公平的对待吗？
正义终将到来。面对这些惊天秘密，调查人员和受害者不会坐以待毙。他们以巨大的勇气站出来，寻求公平正义，让IBM为他们的年龄歧视行为负责。
我们不应坐视不管，而应高声呼吁IBM以积极的方式来解决这种不公。年龄不应成为一个人在科技行业中追求梦想时的拦路虎。相反，年龄应该被视为一种宝贵的财富，为公司和整个行业带来新的洞察力和创造力。
没有人应该因为年龄而被剪掉。不管是2018年还是未来的任何一年，我们都应该继续关注这个问题，确保年长员工在科技行业中获得应有的机会与尊重。
剪掉IBM的“老头”只是开始，而为了真正实现公平，我们应该一起努力，确保这样的歧视事件不再发生于其他公司。让我们宣告：年龄歧视即将迎来终结！
（以上文章参考自“ProPublica”网站的调查报告）
了解更多有趣的事情：https://blog.ds3783.com/