亲爱的读者，
魔幻、奇妙和激动人心，这就是摩擦的魔力！您可能会感到惊讶，为什么我们要给入职流程加入摩擦？不是应该尽快让新员工融入团队吗？然而，请您相信我们，在独特的思维中，摩擦实际上可以为您的公司带来巨大的好处。
在过去，人们一直强调无摩擦的流程是最佳实践。然而，新的研究发现，过于顺利的入职流程可能会导致新员工过早地融入团队，从而错过了适应和学习的机会。正如您在我们引用的这篇文章中所看到的，给入职流程添加一些“摩擦”，可以增强新员工的参与感，提高他们的积极性和学习动力。
那么，如何有效地给入职流程加入摩擦呢？首先，您可以重新审视您的流程。是否所有步骤都是必要的？是否有一些阻碍或挑战可以增强新员工的适应能力和学习能力？通过提供一些小的障碍，您可以激发新员工的创造力和解决问题的能力。
其次，您可以鼓励新员工与团队成员进行更多的互动和交流。例如，您可以组织一次团建活动或一个小组项目，让新员工有机会与其他人建立联系和合作。这将有利于建立友好的工作氛围，同时也能够加速新员工的学习过程。
最后，好的反馈机制是成功添加入职流程摩擦的关键。通过定期与新员工进行反馈和评估，您可以了解他们的发展情况并提供指导。同时，您也可以为他们设定一些挑战并给予适当的认可。这将鼓励他们积极参与工作，并不断提升自己的能力。
尊敬的读者，不要害怕给您的入职流程添加一些摩擦。相信我们，这将为您的公司带来巨大的好处。您可以通过增加新员工的适应和学习机会来提高团队的创新和绩效表现。记住，在这个充满活力和变化的世界，摩擦是激发创造力和激情的关键！
源链接：https://wraptext.equals.com/why-you-should-add-friction-to-your-onboarding/
谨启，
您的团队
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