在任何企业中，晋升是一个大问题，因为它关系到员工的职业发展和公司的成功。有很多因素考虑，例如员工的表现、工作经验和管理能力。但是有一项独特的方法能够让员工不断进步，那就是随机晋升。
最近，一项学术研究称随机晋升是提高员工的工作表现和减少员工流失率的有效措施。研究认为，随机晋升能够让员工更加努力地工作，因为他们知道自己有机会得到升职，而不是升职只靠表现。
研究还指出，随机晋升可以减少员工流失率。由于随机晋升给所有员工平等的机会，员工会感到公司是注重他们的团队，而不是只关注少数优秀的员工。
另一方面，随机晋升可能会引起一些员工的不满。这是因为随机晋升可能会促使一些不太有经验或表现较差的员工晋升。但是，这个问题可以通过培训和提升员工的技能来加以解决。
在所有企业中，晋升是一个重要的决策。随机晋升虽然不是适用于所有情况下，但是它是一种非常有效的方法。通过随机晋升，企业可以激励员工更加努力地工作，并且减少员工的流失率。
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