加利福尼亚州自然风光旖旎，是全美国最具代表性的州之一。然而，近年来随着大麻合法化浪潮的不断推进，加州雇主们面临着新的挑战。加利福尼亚州立法机构近期通过的AB2188法案，将对雇主大麻测试的执行带来影响。
据悉，AB2188法案规定，雇主不能因为员工或求职者大麻检测呈阳性而拒绝雇佣或以其为理由解雇该员工。除非符合以下条件之一：
1. 市场竞争中缺乏足够的步骤以找到合适的替代性人员；
2. 规定特定大麻职业的联邦或国家法律要求；
3. 大麻的使用可能会导致员工或其他人身体和安全风险。
但是，这些条件的界定并不十分明确，给雇主的执行带来了一定的不确定性。
此外，AB2188法案规定，雇主应该在对员工进行大麻测试时要注意保护员工的隐私权，遵守法律与道德规范，并尽可能减少因检测误差而对员工带来的不良后果。
小编在这里提醒雇主们，即使大麻在加利福尼亚州合法化，你仍然应该积极采取保持工作场所安全和有效的措施。这包括确保所有员工遵守公司政策和国家法律，对员工进行必要的培训，并保持有效的反毒品计划和相关程序。
总之，加利福尼亚州AB2188法案的实施，将对雇主大麻测试带来重要影响，同时雇主也应该积极采取相应措施来保持工作场所的安全和有效性。让我们共同努力，创建一个更健康、更安全的工作环境！
了解更多有趣的事情：https://blog.ds3783.com/