人们常常会因为一些自己无法解决的问题而产生焦虑和困惑。他们会不断地试图去解决这些问题，最终导致情绪的失控和行为的不当。这就是所谓的“攻击性”。
在生活和工作中，我们经常会遇到这样的人。他们会因为一些自己的问题而攻击我们的工作和态度，带来很多负面影响。但实际上，这样的人可能只是想掩饰自己迫切需要我们帮助的事实。
就像本文中所提到的“克雷格”，他的情况是一个很好的例子。他独自面对了一个重要的项目，但由于种种原因，他陷入了僵局，并且无法取得进展。他开始变得焦虑和愤怒，试图通过攻击他的同事来掩饰自己的困境。
在这样的情况下，我们需要对待这样的人，采取一些理性的方法。首先，我们要学会理解和欣赏他们的情况。我们应该停下手中的工作，听取他们的想法和需要。在理解他们的情况后，我们可以为他们提供一些有针对性的解决方案，同时还需要帮助他们制定一些实际可行的计划。
当然，这样的情况并不容易解决。但只要我们能够关注对方的需要和情况，以尊重和理解为准则，我们就可以找到合适的方法，解决这样的问题，建立更加互相尊重和平等的关系。
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