在当今日益发展的分享经济中，Uber 司机们经常会成为雇主与员工之间争议的焦点。然而，一个普通的 Uber 司机，竟能扭转与公司之间的不平等待遇，为加州零工工人赢得数百万美元的胜利。
这一切的成功全因于 Kalanick V. Superior Court 案，这个草根司机在细心研究 Uber 给他们发送的文件中发现了一系列违反劳动法的规定，并与同样受到其剥削的同行合作提出所谓的“加班”的申诉。
在这份名为阅读细则的文件中，Uber 比较精心地施行了一些陷阱，许多司机甚至未必能够理解其中的争议性条款。例如，在阅读细则中规定了当司机在工作时间内发生争端时，必须向公司提交“强制性仲裁”程序，并且不得以集体诉讼等方式提出申诉。
这种规定本身就是对司机合法维权的阻碍。幸好， Kalanick V. Superior Court 案揭开了 Uber 的面纱，在司法审查中，Uber不得不修改这些过期不受欢迎的规定，以满足美国加州当地的劳动立法。这意味着 Uber 必须要重新定义合同条款，并为其所有加州司机支付近 $ 1 亿美元的赔偿金。
加州劳动部门也已经决定，把 Uber 的司机定义为一类真正的“员工”，而不是所谓的 “未来型”的零工，这是大多数平台经济公司公司都不支持的做法。
最后，随着新的劳动法规定的出台， Kalanick V. Superior Court 案为 Uber 司机打开了一些门。这件事情对 Uber 司机们来说并非琐碎小事，而是为所有呼唤公平正义的雇员和劳动者所铺平的道路。 因为每一个人都应该有机会合法维权！
在此，呼吁大家格外小心细节，尤其是对那些被视为容易被欺骗的人员。当公司试图在阅读细则中更新条款时，一定要谨慎阅读，不要心怀侥幸。明智的司机就应该像 Kalanick 一样，敏锐地关注身边的变化，确保公司遵守法律并维护自己的合法权益！
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