以高层薪酬计划为中心的Netflix股东投票已经招致了一波反对，表明了对这家流媒体巨头的管理方式和公司文化的担忧。
虽然Netflix执行长Reed Hastings已经在努力维护其公司的薪酬计划，但是许多股东并不认同他的做法。在本次投票中，46%的股东投票反对计划，这显示出了Netflix员工、投资者和其他利益相关者对该公司高管的雪球式薪酬模式和股权奖励的不满。
针对这个问题，Hastings曾表示，Netflix的薪酬计划是为了“激发员工创新和表现”，同时他也对 Netflix 和其他科技公司的高管薪酬产生过度大的压力表示担忧。
但是，许多投资者认为Netflix的薪酬计划不仅过于慷慨，而且也没有向公司中的其他员工提供同等机会。他们反感“高管俱乐部”的优惠待遇，认为这有损Netflix员工之间的公平和平等。
这份投票结果表明了长期以来，Netflix一直拥有一种类似于“无视制约”的文化，而这种文化带来的风险正在变得越来越明显。虽然Netflix一直致力于发展出行业领先的内容和技术，但如果该公司高管无视参股者的策略和目标，那么Netflix未来的风险可能会扼杀其业务进一步发展的机会。
在投票结果公布后，各方都在呼吁 Netflix 的高管们听取股东们的反馈，并且强调 Netflix 需要采取更加公平合理的薪酬计划，以确保公司内部的公平和平等，同时鼓励公司员工在行业中的表现和创新。
了解更多有趣的事情：https://blog.ds3783.com/