在美国，小费已经失去了控制。这个词让人想到的是一些低端的餐馆服务员，靠外界的赞赏度日。然而，现在，这个无法避免的行为已经延伸到了方方面面，且正变得越发疯狂。在美国，小费已经变成了一种“有感情的交易”，即使是在微信、Uber、酒店等领域。
根据一份美国服务业协会的报告，小费已经成为美国服务业收入的不可或缺的一部分。该报告指出，服务行业中接受小费的职业将占到将近一半。然而，接受小费的行业多样：从服务员、酒保、出租车司机到美容师、按摩治疗师、美甲师等行业，几乎无所不涉。
截至2022年，美国最低小费标准是每小时$3.63，而联邦最低工资则是每小时$7.25。这就意味着，在某些情况下，我们的小费占到了服务业工作者的大部分收入。
但是，是什么导致了小费文化走向失控？很多人说，政策是关键原因之一。实际上，政策变化确实对小费文化造成了影响。比如，在20世纪20年代中期，酒托让现金流顺畅起来；同时，小费也在某些领域内成为了常规，如餐馆服务员、出租车司机等行业。此外，纽约州的法律规定，餐馆必须向他们的服务员支付最低工资，这使小费逐渐成为了服务员的收入来源。
那么，小费文化对社会到底有何影响？很多人认为，小费文化的出现和流行是源于对好的服务的奖励和赞赏，其中不乏一些个人喜好和人际关系的交融。但是，随着时间的推移，这种行为已经不知不觉地成为了服务行业工作者生计的一部分。
有时候，小费文化会导致“服务预期不足”的问题。如果服务行业工作者没有得到理想的小费，就可能会出现抱怨、不满意或者甚至是报复的状况，在很多时候，这种行为会令人难以理解。
有些人可能会问，为什么不废除小费呢？实际上，废除小费仍然有很多难点。服务业工作者的薪资标准远高于最低工资。此外，小费文化已经深入人心，它已经成为了一种习惯，它的存在代表着团队的内在认同。
总之，在美国，小费已经失去了控制。人们越来越注重服务质量和小费的比例。而无论从哪个方面看，小费在我们的社会中已经成为了一种不可逆转的文化现象，深入到我们生活的每个角落。
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