美国司法部今日宣布，已签署一项和IT人员及服务公司的协议，以结束该公司发布有歧视性招聘广告的行为。该公司将为其员工提供平等薪资和平等职业发展机会，并改进其招聘宣传。此举是司法部在加强保护劳工权益方面的最新行动。
此前，该服务公司被指实施招聘歧视，只为特定国家公民提供接收工作机会，并拒绝了其他民族群体申请人的申请。此类行为被司法部视为对雇佣歧视法案(H2A)的违反行为，将追究其法律责任。
“我们努力保护所有工人免受歧视和不公正的待遇，”司法部助理总检察长Eric Dreiband表示。“我们将继续追究那些实施违法行为的公司和个人。”
该公司已同意支付25,000美元的赔款，用于补偿因其招聘歧视而受到伤害的个人。此外，该公司还同意接受平等机会委员会的监督，以保证未来不会再有歧视行为发生。司法部对该公司提交的定期报告将保持密切关注。
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