最近的一项研究发现，南方口音可能会对就业者造成高达20%的工资惩罚。该调查由耶鲁大学、约翰·霍普金斯大学、乔治敦大学和美国农业部联合进行，涵盖了全美国不同地区，不同行业的雇主和求职者。
研究人员通过向参加调查的雇主提供由南方和北方口音的求职者发出的音频记录来进行研究。结果表明，南方口音的求职者相对于北方口音的求职者，面临着20%的工资惩罚。同时，南方口音的求职者还可能被认为缺乏专业性和信任感。
南方口音在美国南部广泛使用，但在其他地区也有人使用。很多人认为，南方口音听起来温暖、柔和，具有吸引力，但是根据这项调查的结果，这种口音可能在求职市场上带来许多限制。
因此，对于那些有南方口音的求职者来说，他们需要付出更多的努力来证明自己的专业性和能力，而不仅仅是以口音判断。并且，对于将来的学生和求职者来说，学习标准化英语并降低口音，可能是一个很好的选择，这样在求职市场上就能更容易地吸引雇主的注意力。
总的来说，这项研究提醒我们，虽然我们不能控制我们的口音，但我们可以更好地了解并管理与我们口音相关的挑战，以更好地在职业生涯中取得成功。
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