伦敦一项最新调查发现，英国男性和女性在同样的工作领域中收入存在巨大的差异，尽管英国自1970年代以来一直推行性别平等政策。调查发现，女性的平均工资比男性低20％。虽然随着时间的推移，女性在劳动力市场上的地位得到提高，但是男女工资差距的问题仍然存在。
调查还发现，目前只有不到一半的公司有性别平等政策，虽然女性比男性占更高的大学毕业生比例，但是当女性进入职场时，经常会遇到由于孕产假或家庭原因导致的职业生涯中断。调查结果引起了公众的广泛关注，呼吁政府进一步加强对性别平等的推动和实施，以确保男女同酬的实现。
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